چگونه در کارخانه تبریز استخدام بشویم
در قرارداد کاری بین دو نفر (کارگر و کارفرما) نیروی کار متعهد می‌شود در ازای دریافت حق‌الزحمه امورات کارفرما را انجام داده و در عوض کارفرما نیز متعهد می‌شود حقوق مربوط به نیروی کار را پرداخت نماید. طبق ماده 7 قانون کار این تعهد می‌تواند بصورت کتبی و یا شفاهی باشد. در نوشتن متن قرارداد کار باید 4 اصل اساسی رعایت شود. این اصول عبارت‌انداز:
1 – رضایت طرفین قرارداد کار
هر دو طرف قرارداد کار (کارگر و کارفرما) باید بصورت کاملا اردادی و رضایت کامل خود قرارداد را امضا کنند و هیچ اجباری در پذیرش کار و کارگر وحود ندشاته باشد(استخدام در کارخانه تبریز).
2 – اهلیت طرفین قرارداد کار
هر دو طرف قرارداد (نیروی کار به عنوان شخص حقیقی و کارفرما به عنوان شخص حقوقی با حقیقی) باید صلاحیت انعقاد قرارداد را داشته باشند.
3 – معین بودن قرارداد کار
موضوع قراردادی که بین کارفرما و کارگر امضا می‌شود باید کاملا واضح و مشخص باشد.
4 – مشروعیت قرارداد کار
همچنین، موضوع قرارداد کاری که بین طرفین امضا می‌شود باید کاملا مطابق قانون بوده و مشروعیت لازم را داشته باشد.
قرارداد کاری باید در 4 نسخه تنظیم شود. 1 نمونه قرارداد کاری پر شده نزد کارفرما، نسخه دیگر نزد نیروی کار قرار می‌گیرد. از 2 نسخه دیگر نیز 1 نسخه تحویل اداره کار و نسخه دیگر نزد شورای عالی کار ثبت و ضبط می‌شود.
در تنظیم فرم قرارداد استخدام بین طرفین پرداختن به مواردی بسیار مهم می‌باشد. در این بخش به بررسی برخی مفاد مهم در نوشتن قرارداد کاری اشاره می‌کنیم(استخدام در کارخانه های تبریز):
مشخصات و اطلاعات طرفین قرارداد کار
در متن قرارداد کار لازم اسم نام و نام خانوادگی و اطلاعات و مشخصات کارفرما (بصورت حقیقی یا حقوقی) و نیروی کار نوشته شود.
تاریخ عقد قرارداد و مدرت قرارداد کار
روز و تاریخی که در آن با حضور طرفین قرارداد امضا می‌شود و همچنین مدت زمان همکاری باید در متن قرارداد کار بصورت دقیق درج شود.
رده شغلی و مسئولیت‌های محوله
نام دقیق عنوان شغلی که کارفرما در این رده نیرو استخدام می‌کند و شرح تمامی وظایف محوله باید در متن قرارداد کار بصورت واضح درج شود.